La sorveglianza sanitaria è l'insieme degli atti medici (visite ed esami clinici) obbligatori per legge, finalizzati a monitorare la salute dei lavoratori nel tempo in relazione ai rischi specifici del loro lavoro.

Il suo scopo è prevenire le malattie professionali, accertare l'idoneità alla mansione e garantire che le misure di prevenzione siano efficaci. È prescritta e gestita dal Medico Competente.

L'igiene del lavoro è la disciplina preventiva che si occupa di anticipare, riconoscere, valutare e controllare i rischi per la salute presenti negli ambienti di lavoro (come agenti chimici, fisici, biologici e polveri).

In pratica, attraverso monitoraggi, misurazioni e campionamenti, identifica i pericoli prima che possano nuocere alla salute dei lavoratori, definendo le misure per ridurli o eliminarli alla fonte. È il fondamento scientifico per creare un ambiente di lavoro sicuro e salubre.

La **valutazione dei rischi** è **obbligatoria per legge** (D.Lgs. 81/08) e costituisce la **pietra angolare** di tutto il sistema di prevenzione aziendale.

Si effettua principalmente per tre motivi fondamentali:

1. **Proteggere le Persone:** Identificare tutti i potenziali pericoli per la salute e la sicurezza dei lavoratori per attuare misure specifiche per eliminarli o ridurli.
2. **Prevenire Incidenti e Malattie:** Agire in modo proattivo, anziché reattivo, per evitare infortuni, incidenti e l'insorgere di malattie professionali.
3. **Mettersi in Regola:** Adempiere all'obbligo di legge, evitando pesanti sanzioni penali e amministrative per il datore di lavoro.

In sintesi, è un **investimento intelligente** che trasforma la sicurezza da un costo in un **vantaggio concreto**, creando un ambiente di lavoro più produttivo, efficiente e protetto.

La legge di riferimento principale in Italia è il **Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro (D.Lgs. 81/08)**, integrato e aggiornato da successivi decreti.

Ecco i punti cardine che ogni datore di lavoro deve conoscere:

1. **Obbligo di Valutazione dei Rischi (Art. 17 e 28)**
Il datore di lavoro è tenuto a redigere il **Documento di Valutazione dei Rischi (DVR)**, che individua tutti i pericoli in azienda e le misure per ridurli. È il documento fondamentale da cui partono tutti gli adempimenti.

2. **Obbligo di Sorveglianza Sanitaria (Art. 41)**
Se dalla valutazione emergono rischi per la salute, il datore di lavoro ha l’obbligo di nominare un **Medico Competente** e di sottoporre i propri dipendenti a visite mediche periodiche e obbligatorie.

3. **Obbligo di Formazione (Art. 37)**
Il datore di lavoro deve garantire a tutti i lavoratori una **formazione adeguata e specifica** sui rischi presenti in azienda e sulle procedure di sicurezza.

4. **Obblighi del Lavoratore (Art. 20)**
Anche i lavoratori hanno precisi doveri: prendersi cura della propria sicurezza, utilizzare i dispositivi di protezione e seguire le procedure e la formazione.

**In sintesi, la legge dice che:**
* **La sicurezza è un obbligo non delegabile del Datore di Lavoro.**
* **La prevenzione si basa su una valutazione scientifica dei rischi (DVR).**
* **La salute dei lavoratori va tutelata con visite mediche quando necessario.**
* **Tutti in azienda devono essere formati e collaborare.**

Le sanzioni per inadempienza sono **pesanti** (multe molto elevate e, in casi di incidenti gravi, **sanzioni penali** come l’arresto).

**Il nostro studio ti aiuta a tradurre questi obblighi di legge in un piano concreto e su misura per la tua azienda, garantendoti la piena conformità.**

Sì, il lavoratore può rifiutare la sorveglianza sanitaria. Tuttavia, in questo caso, il Medico Competente non potrà esprimere un giudizio di idoneità. Il datore di lavoro, per legge, non può adibire il lavoratore a una mansione per la quale è richiesta l'idoneità senza che questa sia stata espressa. Di conseguenza, il rifiuto può comportare **la non idoneità di fatto alla mansione**, con possibili cambiamenti di ruolo o sospensione dal lavoro (in base al contratto e alla valutazione specifica).