Lo stress lavoro-correlato è riconosciuto come un rischio professionale a tutti gli effetti. La sua valutazione è obbligatoria per tutte le aziende (art. 28 D.Lgs. 81/08) e rappresenta un'opportunità per migliorare il clima aziendale, ridurre l'assenteismo e aumentare la produttività.
IDONEO® ti supporta nella valutazione e gestione dello stress lavoro-correlato con metodologie scientifiche e un approccio pratico.
La valutazione si articola in due fasi principali:
🔍 Fase 1: Valutazione preliminare (eventi sentinella)
📝 Fase 2: Valutazione approfondita (se necessario)
Se emergono criticità, si procede con:
- Questionari anonimi ai lavoratori (aree di rischio: domanda, controllo, supporto, relazioni, ruolo, cambiamento)
- Focus group con gruppi omogenei di lavoratori
- Interviste a RSPP, RLS, preposti, dirigenti
- Analisi organizzativa (turni, carichi di lavoro, autonomia)
1. Sopralluogo conoscitivo
2. Raccolta dati
3. Elaborazione report preliminare
4. Eventuale fase approfondita
5. Report finale
6. Piano di miglioramento
7. Aggiornamento DVR
Il benessere organizzativo va oltre la semplice assenza di stress. È la capacità dell'organizzazione di promuovere e mantenere il benessere fisico, psicologico e sociale dei lavoratori.
- Riduzione assenteismo
- Aumento produttività
- Miglioramento clima
- Riduzione turnover
- Meno infortuni
- Immagine positiva